Bienestar, Salud, Crecimiento Personal

La estrategia es el qué de la empresa, la cultura es el cómo.

Si hablamos de plazos, la cultura es algo muy a largo plazo, mucho más que la estrategia, es algo que se mantiene más a lo largo del tiempo y que es más complejo cambiar en una organización. Por supuesto, es más fácil cambiar una estrategia que cambiar una cultura.

“La cultura se come a la estrategia para desayunar”

Peter Drucker  – Consultor de Negocios (Viena, 1909-2005)

Proceso de acompañamiento a las organizaciones a implementar nuevos modelos de trabajo con la finalidad de que el cambio sea lo menos traumático posible.  El objetivo de la gestión del cambio organizacional, según la metodología HCMBOK, es planificar, aplicar, medir y controlar los componentes de la atmósfera humana en un proceso de cambio ampliando así la posibilidad de éxito de un proyecto.

Para que los cambios se consoliden en una organización creo fielmente que precisan antes alcanzar, “tocar”, transformar al ser humano que ejecutará o participará de este cambio.

La Gestión de Procesos de Negocio, (BPM, del inglés Business Process Management) es una disciplina de gestión empresarial holística que integra tanto otras disciplinas relacionadas, técnicas y mejores prácticas del pasado y presente; así como todas las tecnologías necesarias para dar vida a su implementación y ejecución.

Está enfocada en conseguir la mejora continua de la organización a través de procesos de negocios alineados con la estrategia definida. Tanto la estrategia como sus procesos son dinámicos, por lo tanto debe existir agilidad, preparación y atención para hacer frente a los cambios del entorno (clientes, competencia, normativas, etc.).

Como dijo John Maxwell: “Si crees que eres un líder y no tienes nadie siguiéndote, sólo estás dando un paseo”. Un líder es el humano capaz de guiar e influir a los otros y que estos lo reconozcan como tal.

Somos lo que pensamos, así que aquello que nos decimos conforma nuestra realidad.

Temas que abordaremos en el programa:

• Autoconocimiento
• La actitud del Líder
• Inteligencia Emocional
• Gestión del Tiempo

Los líderes deben ser conscientes que ha cambiado la forma de trabajar, así como los modelos relacionales.

“Ya no va de héroes”, ahora es importante la capacidad de autoliderarse no solo a nivel tarea, también a nivel emocional, escuchar a tu equipo, comunicar , generar confianza, delegar, animar a tu equipo a utilizar la tecnología, transmitir calma, seguridad y lo más relevante ‘Liderarse a uno misma/o’.

Temas que abordaremos en el programa:

• Tolerancia a la incertidumbre
• Gestionar el Estrés
• Resiliencia
• Toma de decisiones
• Motivación
• Poder e Influencia
• Presencia del Líder

El coaching organizacional tiene como objetivo transformar a las organizaciones a través de sus trabajadores para conseguir que expandan su potencial y obtengan los resultados deseados por la compañía. En esta primera fase el coach se centra en la observación de los equipos y dinámicas para determinar los principales problemas de la estructura organizacional, ya sea a nivel individual o entre equipos de trabajo.

Se analizan también los comportamientos del equipo directivo para ayudar a entender realidades que a veces no están observando. En  muchas ocasiones, parte del problema radica en que el día a día del trabajador no coincide con el del mando superior, generando discrepancias y rencores tóxicos que obstaculizan el buen funcionamiento de la empresa.

Como coach te proporciono la información y el entrenamiento adecuado para que puedan desarrollar cada competencia, reflexionar de forma consecuente, cambiar hábitos nocivos y reforzar su papel de líder.

El coaching ontológico personal es una herramienta de entrenamiento para guiar a los humanos a conseguir sus objetivos personales o profesionales. Como coach te entrego en cada sesión herramientas para que logres obtener bienestar y calidad de vida.

¿Para qué te sirven las sesiones?

• Superación de conflictos tanto internos (dudas, contradicciones, confusión) como externos (problemas en el trabajo, con tu pareja, hijos).
• Mejora de aspectos disonantes en tu vida.
• Descubrimiento de nuevas maneras de accionar obteniendo resultados diferentes.
• Descubrimiento y aceptación de uno misma/o.
• Eliminación de bloqueos y miedos que impiden conseguir objetivos.
• Gestión emocional.
• Explorar y revisar creencias limitantes.
• Desarrollo de autoestima, poder personal.
• Cultivar el poder personal, y construir relaciones de éxito.